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Unsere Instrumente, Messverfahren

Die Menschen in Ihrem Unternehmen mit ihren Fähigkeiten, Ideen und Kompetenzen sind heute mehr denn je der Schlüsselfaktor Ihres unternehmerischen Erfolgs, den Menschen kommt wesentlich mehr Bedeutung zu als den Zugängen zu Markt und Rohstoffen.
Mit unseren online-basierten Diagnose- und Analysesystemen helfen wir Ihnen, einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale zu gewinnen.

Unverzichtbar ist für uns die persönliche Einschätzung der Führungskräfte und Mitarbei-ter, aus diesem Grund kombinieren wir wirkungsvoll Online-Analysen mit den Beobach-tungen des Beraters, Trainers oder Coaches. Nur so lässt sich unser Prinzip „Fördern und Fordern“ wirkungsvoll in die Tat umsetzen.

MOA® – Stress- & Burnoutprävention zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit

Alle sprechen über Stress und Burnout – messen Sie es! Mit dem Meaningful Occupation Assessment® (MOA) haben Sie die Möglichkeit, die verschiedenen Facetten von Stress und Burnout fundiert zu erfassen. Dabei werden beispielsweise die Fragen beantwortet, wie sinnvoll und motivierend jemand seine Arbeit erlebt, welche Einstellungen dabei am erfolgversprechendsten sind, wie stark der selbstgemachte Stress ist und vor allem, was jemanden gesund erhält. Versteckte Ressourcen und Entwicklungspotenziale werden ebenso objektiv sichtbar gemacht wie Quellen der sozialen oder psychischen Beanspruchung und Demotivation.
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INSIGHTS MDI® – Verhalten & Motive von Einzelpersonen oder Teams erfassen

INSIGHTS MDI® erhebt Verhaltenspräferenzen (WIE jemand etwas tut) und Motive (WARUM jemand etwas tut). Es können sowohl Persönlichkeitsaspekte als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst werden. Damit bildet INSIGHTS MDI® eine wirkungsvolle Grundlage für die Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung. Die Analyse erleichtert uns, typgerecht und damit erfolgreich zu kommunizieren und gibt Einblicke, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten. Sie erfasst unsere Wertestruktur, beleuchtet unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklärt, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
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ASSESS® – Kompetenzen valide definieren, messen & zielgerichtet entwickeln

ASSESS® übernimmt die zuverlässige und umfassende Kompetenzanalyse von Bewerbern und Mitarbeitern. Dadurch lassen sich objektive Diskrepanzen zwischen den vorhandenen Potenzialen und den für eine Position erforderlichen Kompetenzen er-mitteln. Die so gewonnenen Daten bieten die Voraussetzung für die Entwicklung von maßgeschneiderten und nachhaltigen Potenzialentwicklungsprogrammen. So kann professionelles Kompetenzmanagement gelingen! Sie definieren Ihr individuelles Kompetenzmodell, messen die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zuverlässig und entwickeln sie zielgerichtet und bedarfsorientiert.

ASSESS® erleichtert Ihre effizienten Personalauswahl-Prozesse
ASSESS® optimiert Ihre Personalentwicklung
ASSESS® misst Management- und Führungspotenzial
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EQ® – Emotionale Intelligenz messen & zielgerichtet entwickeln

90 % des Unterschiedes zwischen Top- und durchschnittlichen Führungskräften kann durch deren EQ® erklärt werden! Machen Sie Ihre Führungsmannschaft zu emotional resonanten Führungskräften, so dass sie eigene und fremde Emotionen wahrnehmen, verstehen und steuern können. So können beispielsweise auch kritische Veränderungsprozesse gesünder und erfolgreicher verlaufen! Die EQ®-Analyse beleuchtet die fünf Bereiche der Emotionalen Intelligenz: Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Motivation, Empathie und soziale Kompetenzen. Die gewonnenen Informationen helfen, jeden Kunden und Mitarbeiter dort abzuholen, wo er steht und bieten Ansatzpunkte zur Verbesserung der Teamkultur.
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Team Management System (TMS)

Mit dem Team Management System von Margerison-McCann stehen Ihnen wertschätzende, international eingesetzte und anerkannte Methoden und Instrumente für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung zur Verfügung. Unser bekanntestes Instrument ist das Team Management Profil. Ein entscheidender Vorteil des Team Management Profils ist seine hohe Akzeptanz, die sich aus der Konzentration auf individuelle Arbeitspräferenzen der Menschen ergibt. Das Profil arbeitet ganz klar die arbeitsbezogenen Stärken und Präferenzen der Einzelnen heraus – und damit gewinnen alle Teammitglieder an Sicherheit.
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Aktuelles

ProConception Mitarbeiterbeurteilung

Nideggen, Juni 2017
Die Mitarbeiterbeurteilung gehört zu den wichtigsten Führungsinstrumenten für jeden Vorgesetzten und für das gesamte Unternehmen, argumentiert A. Peter Kunzweiler, Unternehmensberater und Business Coach von ProConception. Weiterlesen...

Stellenausschreibung: Vertriebsleiter w/m

Für unseren Kunden, die MAP Maschinen- & Apparatebau Produktions GmbH, suchen wir in direkter Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Vertriebsleiter (m/w)
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Alle sprechen über Stress und Burn-out – wir messen es!

Düsseldorf, Februar 2017
Mit dem von ProConception eingesetzten Diagnosetool schaffen wir die Möglichkeit, die verschiedenen Facetten von Stress und Burn-out wissenschaftlich fundiert zu erfassen, so A. Peter Kunzweiler von ProConception. Weiterlesen...

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