Unsere Leidenschaft

Beraten, trainieren oder coachen erfordert mehr als Nach- und Mitdenken, nämlich Vordenken, verantwortungsbewusstes Handeln und treibende Emotionen wie Leidenschaft und Begeisterung für das Projekt.

Wir sind von Anfang an mit Leidenschaft bei der Sache. Wir begeistern uns für Menschen, Aufgaben und Projekte und erzeugen Begeisterung bei unseren Klienten. Wir leben es vor, dass Freude bei der Beratung, Coaching oder Training und insbesondere bei der praktischen Umsetzung ein Garant für gute Leistungen und kreative Ideen ist. Deshalb ist es uns wichtig, Freude, Spaß und Leichtigkeit neben dem professionellen Arbeiten nicht aus den Augen zu verlieren.

  • Vertrieb
  • Messe
  • Akquise
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Kommunikation
  • Führung
  • Unternehmensanalyse
  • Strategie- und Konzeptplanung
  • Change-Management
  • Unternehmenskultur
  • Zielvereinbarungen
  • Konfliktmanagement
  • Mitarbeiterbeurteilungen
  • Reden, Präsentieren, Rhetorik
  • Telefonieren
  • Teamtraining
  • Motivation
  • Train the Trainer
  • Training on the job
  • Burnout-Prävention, Gefährdungsbeurteilung

Unser Portfolio umfasst unterschiedlichste Trainings und Coachings sowie Beratungen zu verschiedensten Themen. Neben Standardmodulen, inhaltlich, methodisch und didaktisch angepasst auf die Bedürfnisse unserer Kunden, werden Trainings, Coaching und Beratungen zu den oben genannten Themen nach Bedarf individuell sowohl für Einzelpersonen als auch Gruppen erstellt.

Neu im Portfolio sind öffentliche sowie individuelle Live-Online-Seminare mit Rücksicht auf die besondere Situation in Zeiten von Corona sowie die voranschreitende Digitalisierung.

Neben dem Einstellen auf neue Situationen liegt uns der „Longlife-Learning“-Gedanke am Herzen. Somit bilden unsere Trainer und Trainerinnen sich stetig weiter und arbeiten sich in Höchstgeschwindigkeit mit Freude in neue Themen ein, so dass wir mit Leidenschaft auch Anfragen zu Themen neben den obenstehenden individuell bearbeiten.

Tools

Census Dualis® – Die Mitarbeiterbeurteilung, die passt.

Dual und digital sorgt diese Art der Mitarbeiterbeurteilung inklusive Mitarbeitergespräch und vollumfänglicher Begleitung durch die ProConception für Sicherheit, Gerechtigkeit, Fairness, Objektivität und Motivation der Mitarbeiter. Durch Selbstreflexion, Zielvereinbarungen und Wertschätzung steigt mithilfe von Census Dualis® nicht nur die Produktivität der Mitarbeiter, sondern auch die Identifikation mit sowie die Bindung an das Unternehmen und das Vertrauen zum Vorgesetzten. Eigenständig durch die ProConception entwickelt lässt sich dieses Tool maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden anwenden.

ASSESS® – Kompetenzen valide definieren, messen & zielgerichtet entwickeln

ASSESS® übernimmt die zuverlässige und umfassende Kompetenzanalyse von Bewerbern und Mitarbeitern. Dadurch lassen sich objektive Diskrepanzen zwischen den vorhandenen Potenzialen und den für eine Position erforderlichen Kompetenzen ermitteln. Die so gewonnenen Daten bieten die Voraussetzung für die Entwicklung von maßgeschneiderten und nachhaltigen Potenzialentwicklungsprogrammen.

INSIGHTS MDI® – Verhalten & Motive von Einzelpersonen oder Teams erfassen

INSIGHTS MDI® erhebt Verhaltenspräferenzen (WIE jemand etwas tut) und Motive (WARUM jemand etwas tut). Es können sowohl Persönlichkeitsaspekte als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst werden. Damit bildet INSIGHTS MDI® eine wirkungsvolle Grundlage für die Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung.

RELIEF – Stressprävention und Gefährdungsbeurteilung

Alle sprechen über Stress und Burnout – messen Sie es! Sie haben die Möglichkeit, die verschiedenen Facetten von Stress und Burnout fundiert zu erfassen, wie sinnvoll und motivierend jemand seine Arbeit erlebt, welche Einstellungen dabei am erfolgversprechendsten sind, wie stark der selbstgemachte Stress ist und vor allem, was jemanden gesund erhält.
Versteckte Ressourcen und Entwicklungspotenziale werden ebenso objektiv sichtbar gemacht wie Quellen der sozialen oder psychischen Beanspruchung und Demotivation.

Team Management System (TMS)

TMS ist eine anerkannte Methode und Instrument für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Ein entscheidender Vorteil des Team Management Profils ist seine hohe Akzeptanz, die sich aus der Konzentration auf individuelle Arbeitspräferenzen der Menschen ergibt. Das Profil arbeitet ganz klar die arbeitsbezogenen Stärken und Präferenzen der Einzelnen heraus – und damit gewinnen alle Teammitglieder an Sicherheit.